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西班牙员工三「爽」:夏天早下班、一个月给薪假、长假前老闆再为

2020-08-03 17:28:59 来源 : 体验话题 点击 : 998

西班牙员工三「爽」:夏天早下班、一个月给薪假、长假前老闆再为

文/胡嘎

从前在外商公司工作,需要联繫欧洲总公司时,特别是夏天,每每找不到跑去渡假的同事,让人忍不住怨骂欧洲人「过太爽」。我今年初签了工作长约,正式成为一名西班牙 Office Worker,这个夏天终于体会到那种「爽」的境界。

上班族一年 36 天给薪假,夏天城市变空城

虽然西班牙给薪年假没有法国和北欧至少五週起跳那幺多,但是跟台湾还是有着世界上最远的距离。举例来说,我今年有 19 天年假和 5 天给薪事假,加上零零总总换得的 6 天补修,共有 30 天可以休假!西班牙法律规定,员工每年有 30 个 Calendar Days 给薪年假(特休假),扣掉週末后实际上有 22 天工作日可以休假又有薪水领;另外还有 14 天包括国家和地方的法定假日,整体加起来一年有 36 天的给薪假日,作为已开发国家的一员,这个数字没有跌股。

西班牙人跟大部分欧洲人一样,通常会在夏天休掉大部分的年假,很多餐馆商家会因应「空城」现象乾脆也关门放暑假去;企业甚至会採用「Jornada Intensiva」(密集工时,通常在六月底至九月中),让员工一天少上一小时班,下午三四点就可以放风回家!

今年夏天,某些同事连休两週、有的三週,负责北美地区的同事甚至连休了整个八月。我负责孜孜不倦的亚太地区、也没有出国旅游的安排,就保守地分作两波各休一週:一週到加泰隆尼亚陪婆婆、另一週跟男友去东南部的海边渡假。

休假前夕,大老闆请乐团欢送员工

西班牙办公室休假前的气氛非常和乐融融,旅行计画也是免不了的闲话家常主题。休假前一天下班跟同事说再见时,比较要好的同事都会跑来亲你脸颊两下认真地道别,互相祝福假期愉快。我要休假前一天,就这样跟部门同事亲过一轮、重複跟不同的同事讲了十次渡假行程后,才全身而退走出办公室。

放假前夕的最后一次部门大会,大老闆甚至叫了 Catering 和吉他弹唱团体来公司、準备了会后 Cocktail Party,欢送大家开开心心地去放暑假!台湾老闆们看到这种情景可能会咒骂国之将亡、难怪经济有危机;但景气的循环有时和假放得多少无关,在世界迈向工业 4.0 的时代,台湾的老闆们还在用製造业的思维评估员工的生产力,认为休假就是零生产,却未考虑到许多脑力劳动者在适度休假充电后,反而能提升工作效率、创造更多无形的产出。

因而对西班牙人来说,夏天休假除了是休息,更重要的是「Desconectar」,也就是英文的 Disconnect。这个字在英文字面上指断线、拔除电源的意思,西班牙文则很有意思地延伸出暂时脱离现实、脑子放空、心里放鬆的意思。

至于假期回来后,同事们仍然要来亲你脸颊两下,问问你休假有没有好好休息、彻底断线,并免不了分享假期 Highlights。只是收假的气氛总是特别悲伤,同事往往边聊边叹息着夏天即将远去,同时对着窗外远目…这段时间在各大社群网站会出现关于「收假症候群」(西班牙文为 Síndrome Postvacacional、英文叫 Post-vacation Blues)的搞笑图片,各大报章甚至会採用心理医生的专业观点提供读者对抗此症候群的 Tips。

西班牙员工三「爽」:夏天早下班、一个月给薪假、长假前老闆再为每年九月是西班牙的「Blue Autumn」

今年九月西班牙三大报之一的 ABC 才刚刊出一篇文章,标题就是「Medidas para sobrevivir al síndrome postvacacional」(对抗收假症候群的措施),副标题更写到,去年有 30% 的西班牙人成为此症候群的「受害者」;这些人身心都折磨,感到悲伤、焦虑、疲劳、紧张、注意力不集中,食慾不振、消化不良、肌肉痠痛……。这一切听起来根本就像你我每个星期一、甚至每天清晨的感受。

不妨分享一下文章里西班牙医生所建议的十帖对抗收假症候群的药方,如:哲学思考– 不要负面看待日复一日的工作、认为是自我牺牲和不得已而为;务必正面思考、感激这份工作带给我们去渡假的机会。记得工作只佔了我们三分之一的时间,我们绝对有时间做到所有想做的事,包括:娱乐、工作和休息。

西班牙员工三「爽」:夏天早下班、一个月给薪假、长假前老闆再为

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